勞動合同的訂立需要遵循一定的原則。《勞動合同法)第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。具體而言，勞動合同訂立必須遵守以下原則： (1)必須堅持合法的原則：也即，必須遵守國家法律和政策的規(guī)定，合同的各項條款都不得與國家有關(guān)規(guī)定相沖突。從這點(diǎn)來看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：①勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當(dāng)事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力，是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動法》的規(guī)定，我國公民自16周歲起就具有勞動權(quán)利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動法律關(guān)系主體的資格。勞動者的勞動行為能力是指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力，是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。對于用人單位來說，一般應(yīng)當(dāng)具有法人資格，不具有法人資格的應(yīng)當(dāng)依法登記注冊，具備履行勞動合同的能力。②勞動合同的內(nèi)容必須合法，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。凡是法律、法規(guī)有具體明確規(guī)定的，尤其是對于禁止性規(guī)定，在訂立勞動合同時都必須遵守．不得違反。凡是法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人在從事訂立勞動合同的行為時也應(yīng)該遵守最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。③勞動合同訂立的程序和形式必須合法。