訂立勞動合同需要遵循什么原則
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訂立勞動合同要遵循的原則有: 1、合法原則,訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內(nèi)容必須合法、程序與形式合法; 2、公平原則,要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平; 3、平等自愿原則; 4、協(xié)商一致原則; 5、誠實信用原則。
1、合法原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。 2、公平的原則; 3、平等自愿的原則; 4、協(xié)商一致的原則,協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項,應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點在“一致”,只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一,才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時,雙方當(dāng)事人不能達成一致的意思表示,勞動合同就不能成立。 5、誠實信用的原則。
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訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則1、合法的原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括:訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。 2、公平的原則,是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。 3、平等自愿的原則,是指訂立勞動合同
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勞動合同訂立應(yīng)遵循什么原則勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務(wù)關(guān)系而達成的一種協(xié)議,那么勞動合同訂立時應(yīng)遵循哪些原則呢? (一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿,是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實意見,是雙方當(dāng)事
2020.07.08 497 -
訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則訂立勞動合同需要遵循的原則有以下這些:1、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則,即符合勞動合同法以及勞動法的法律規(guī)定;2、用人單位與勞動者在訂立勞動合同時,需要遵循公平的原則,簽訂勞動合同基于合理地確定各方權(quán)利與義務(wù);3、訂立勞動合同需要遵循平等
2022.04.12 2,407
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訂立勞動合同要遵循什么原則
訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則: 第一,合法原則。合法性是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。 (3)平等自愿。平等原則是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時具有
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訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則
訂勞動合同應(yīng)遵循的原則如下: (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
2022-07-12 15,340 -
勞動合同訂立要遵循哪些原則
《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則:r一、合法原則。r勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?
訂立勞動合同需遵循合法原則:勞動合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動合同需要以書面形式訂立,這是本法對勞動合同形式的要求。第二,勞動合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平原則:在符合法律規(guī)定
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合同訂立要什么程序合同訂立必須經(jīng)過要約和承諾這兩趟程序。根據(jù)民法典的規(guī)定,承諾是接受要約的意思表示,而承諾生效時,合同宣告成立。因此,合同的訂立首先需要約人發(fā)出要約。要約是希望與對方訂立合同的意思表示,又被稱為發(fā)價或者出價。要約應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:1、要約的內(nèi)
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