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訂立勞動合同需要遵循什么原則

2022-07-19 19:09

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專業(yè)分析:

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、訂立哪一種期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)由用人單位勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

訂立勞動合同要遵循的原則有: 1、合法原則,訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內(nèi)容必須合法、程序與形式合法; 2、公平原則,要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平; 3、平等自愿原則; 4、協(xié)商一致原則; 5、誠實信用原則。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、合法原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。 2、公平的原則; 3、平等自愿的原則; 4、協(xié)商一致的原則,協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項,應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點在“一致”,只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一,才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時,雙方當(dāng)事人不能達成一致的意思表示,勞動合同就不能成立。 5、誠實信用的原則。

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