應(yīng)屆畢業(yè)生與單位簽勞動合同違約怎么辦？
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勞動合同法》實施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓(xùn)費用;另一類是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 經(jīng)濟賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂)都要向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償金。
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應(yīng)屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)生在畢業(yè)的一年內(nèi)簽訂勞動合同不影響其應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。根據(jù)勞動合同法訂立書面勞動合同的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
應(yīng)屆生簽了勞動合同還算不算應(yīng)屆生要分具體的情況。應(yīng)屆畢業(yè)生包括當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的的應(yīng)屆畢業(yè)生。簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。
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應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽勞動合同嗎應(yīng)屆畢業(yè)生簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，其應(yīng)屆畢業(yè)生的標準是在大學(xué)的最后一年畢業(yè)的學(xué)生，而不是簽訂了勞動合同。但是我國法律并沒有明確規(guī)定，詳情請參考《中華人民共和國勞動合同法》。
2021.10.12 2,268 -
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應(yīng)屆畢業(yè)生何時簽勞動合同應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在與用人單位建立勞動關(guān)系后簽訂勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.08.01 338
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應(yīng)屆畢業(yè)生與單位簽訂勞動合同違約金怎么算？
勞動合同法》實施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓(xùn)費用;另一類是對負有保守商
2022-05-07 15,340 -
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同后違約
勞動合同法》實施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓(xùn)費用;另一類是對負有保守商
2022-04-25 15,340 -
應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同的流程
中公教育為您服務(wù)。 簽訂勞動合同之后您就不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生身份的序列，您是2014年畢業(yè)的，在畢業(yè)兩年的擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)才算是應(yīng)屆畢業(yè)生。 在資格復(fù)審的階段，您只有能夠提供資格復(fù)審需要的所有證明材料就可以
2022-08-20 15,340 -
用人單位簽勞動合同是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，首先要把簽勞動合同時把主要條款看清楚。 1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。 2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年
2022-07-07 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
