用人單位安排勞動者休息日應(yīng)如何支付工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休假、休婚喪假或者依法去參加社?；顒拥?，用人單位應(yīng)向勞動者支付工資。在此期間，勞動者享受與正常工作期間內(nèi)相同的工資待遇。
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
-
用人單位安排勞動者休息日加班的，能否安排根據(jù)規(guī)定，為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)與加班時間一致。 由此可見，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。有限安排補(bǔ)休，也是用人單
2020.06.08 221 -
用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動者約定的日期向勞動者本人支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個工作日提前付款。工資每月至少支付一次。如果實行周、日、時工資制度，工資可以
2022.04.17 1,345 -
-
用人單位安排勞動者加班應(yīng)如何支付工資
工作日加班的加班費不低于工資的百分之一百五十；休息日加班又不能安排補(bǔ)休加班費不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的加班費不低于工資的百分之三百。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時
2022-06-10 15,340 -
用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)如何補(bǔ)償
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2023-01-13 15,340 -
《勞動法》規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的, 工資應(yīng)如何支付
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-04-20 15,340 -
勞動法規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，工資應(yīng)如何支付
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-04-15 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:58
9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
