用人單位休息日安排勞動者工作的，應如何補償
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
2020.06.14 1,175 -
用人單位安排勞動者休息日加班的，能否安排根據(jù)規(guī)定，為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應與加班時間一致。 由此可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權(quán)在企業(yè)。有限安排補休，也是用人單
2020.06.08 221 -
休息日安排勞動者工作但又不能安排補休如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休，需要分情況討論。如果用人單位是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果是在法定休假日安排勞動者工作的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報
2020.11.26 574
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用人單位休息日安排勞動者工作的，需要怎么進行補償
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-07-04 15,340 -
用人單位休息日安排勞動者上班有什么補償
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-11-04 15,340 -
機關事業(yè)單位休息日安排勞動者工作又不能補休的，應當如何進行補償
《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第四
2022-03-18 15,340 -
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-07-02 15,340
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
