工傷期間被公司解聘可以解除勞動合同的條件
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公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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如果勞動者因工傷喪失部分或全部勞動能力，那么用人單位在工傷期一般不能解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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工傷期間可以解除勞動合同嗎在工傷期間，有些工傷是不可以解除勞動合同的。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，并且無重大過失的，用人單位不可以解除勞動合同，用人單位非要解除的，應(yīng)當(dāng)向員工支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作年限來確定
2022.04.13 1,537 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎工傷期間不可以解除勞動合同。勞動者有下列此情形的，公司不能解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.11.03 202
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工傷期間被公司解聘單位是否可以以工傷為由解除勞動合同的條件
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-04-18 15,340 -
工傷期間被公司解聘公司是否可以以工傷為由解除勞動合同
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-04-22 15,340 -
工傷期間被公司解聘是否可以以工傷為由解除勞動合同的條件是什么？
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-05-05 15,340 -
工傷期間被公司解聘用人單位可以以工傷為由解除勞動合同的條件是
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-04-03 15,340
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01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
