工作時間腦出血用人單位應(yīng)當承擔賠償責任嗎
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勞動者在工作期間突發(fā)腦溢血死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小搜索時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： ?。ㄒ唬﹩试嵫a助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； ?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
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具體賠償標準需要鑒定。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
如職工在工作期間突發(fā)腦溢血的，根據(jù)法律規(guī)定只有導(dǎo)致死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷，用人單位應(yīng)當協(xié)助職工家屬申請工傷認定，幫助其領(lǐng)取喪葬費、工亡補助金。
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工作中腦梗單位承擔什么責任原則上單位沒有責任，患病職工可以依法享受患病或非因工負傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇，用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助。為勞動者依法建立社會保險關(guān)系并承擔相應(yīng)的費用繳納，是用人單位的法定義務(wù)，如果是用人單位的原因沒有為職工建立醫(yī)療保險關(guān)系而導(dǎo)
2020.08.25 1,233 -
在工作時間出現(xiàn)腦出血公司能責任嗎職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔。職工
2020.04.25 332 -
腦出血單位賠償標準如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在腦出血后48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果因腦出血需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位
2020.01.11 362
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工作時間突發(fā)腦干出血用人單位是否需要承擔賠償責任
用人單位不承擔賠償責任。勞動者工作時間突發(fā)腦干出血，屬于自身原因患病，并非突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的情形，不能視同工傷。用人單位并不存在侵權(quán)，不承擔賠償責任。但按《勞動法》規(guī)定，勞
2022-02-13 15,340 -
工作時間內(nèi)發(fā)生腦出血，承擔工傷賠償嗎
屬于工傷，應(yīng)該享受相應(yīng)的工亡待遇。建議你們及時申請工傷認定，然后要求工亡待遇。工傷造成死亡的賠償項目包括：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金 （1）．一次性工亡補助金【39條】【總額為上年度
2022-04-12 15,340 -
62歲農(nóng)民工工作時間工作中誤殺死亡，用人單位應(yīng)當承擔什么賠償責任
62歲的農(nóng)民工在工作時間工作場地，被工友誤殺死亡，屬于工傷賠償范疇，用人單位應(yīng)當按照工亡的標準進行賠償。一、工亡待遇：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本
2022-02-13 15,340 -
用人單位應(yīng)當承擔賠償責任的情形
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任： 1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危
2022-03-12 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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工亡單位應(yīng)賠償多少錢工亡單位應(yīng)賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17
