員工到退休年齡單位是否會有辭退補償?
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勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
到退休年齡公司辭退沒有補償。按照我國的規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。
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到退休年齡單位辭退員工怎么辦到退休年齡單位提出辭退解決如下： （1）離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決； （2）以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的
2022.10.21 2,306 -
企業(yè)退休人員到了退休年齡辭退是否有補償勞動者到退休年齡，并且繳納社保滿15年的，退休后就可以享受基本的養(yǎng)老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。
2020.01.21 548 -
退休年齡辭退員工補償退休年齡辭退員工一般不需要補償。用人單位可以辭退其招用的已達到或超過法定退休年齡的員工，員工請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持，雙方另有約定的除外。
2020.10.17 307
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員工到退休年齡辭退是否有賠償
沒有，因為勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就已經終止了。 根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者
2022-06-24 15,340 -
員工到了退休年齡如果被單位辭退公司會有什么補償
1、如果是女性員工，依據達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經濟補償的。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同
2022-05-09 15,340 -
到退休年齡單位辭退員工怎么辦
在員工達到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，那么單位并不需要支付員工經濟補償。 根據辭退的原因不
2022-03-25 15,340 -
退休年齡辭退員工補償
勞動者到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享
2022-02-12 15,340
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單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
