久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 工傷認定認定不了可以解除勞動合同嗎

工傷認定認定不了可以解除勞動合同嗎

2022-06-08 10:07

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

貴州在線咨詢顧問團

2022-06-08回復

申請工傷認定后,如果勞動者提出與勞動單位解除合同的,還可以獲得相應的賠償嗎總的來說,在受到工傷后,勞動者有權選擇繼續(xù)留在用人單位,保持勞動關系;也可以提出解除勞動合同,終止勞動關系。在此間,無論勞動者去或留,都同樣可以得到相應的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的,用人單位不得解雇根據《勞動合同法》第42條,勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”,甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的,用人單位都不得解除勞動合同,否則認定為非法解雇,要作出經濟賠償。所以,如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關系,用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ?,實在難以安排的,由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼,而具體的津貼標準則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關系,需給付補助金經傷殘認定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關系的,根據《工傷保險條例》的第36條,用人單位應當支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是,以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金,按照法律的規(guī)定,需要工傷勞動者在經過工傷認定后,鑒定為五到十級傷殘才有權提出。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務所

工傷認定期內一般不可以解除勞動合同,但是,如果雙方同意,并對工傷賠償?shù)仁马椚〉靡恢乱庖?可以解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形,致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

律師普法更多>>
  • 工傷認定期內可以解除勞動合同嗎?
    工傷認定期內可以解除勞動合同嗎?

    如果職工發(fā)生工傷,要索要工傷賠償?shù)模枰紫冗M行工傷認定,工傷認定需要花費一定時間。在勞動關系中,用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者,單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務,發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務,

    2020.02.07 91
  • 工傷認定期間可以解除勞動合同嗎
    工傷認定期間可以解除勞動合同嗎

    工傷認定期間,勞動者可以解除勞動合同,但是用人單位一般不能解除勞動合同。如果用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行或者給予二倍的賠償金。

    2020.06.05 139
  • 在工傷認定期間可以解除勞動合同嗎
    在工傷認定期間可以解除勞動合同嗎

    可以,具有一定情形就可以解除合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其

    2020.06.03 272
專業(yè)問答更多>>
  • 工傷認定可以解除勞動合同嗎

    首先,勞動合同的主體是勞動者和用人單位,因此有權解除勞動合同的主體只有勞動者和用人單位,其次,勞動者工作中發(fā)生的傷害事故,在工作認定期間,勞動者自愿提出解除勞動合同的,法律對此沒有限制規(guī)定,但用人單位

    2021-10-19 15,340
  • 在工傷認定期間可以解除勞動合同嗎

    可以,具有一定情形就可以解除合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成

    2021-12-27 15,340
  • 關于工傷認定期內可不可以解除勞動合同

    在為職工申請工傷認定的期間內,除存在過失性辭退的情形外,用人單位不能單方面解除勞動合同。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內為職工申請工傷認定。

    2022-05-22 15,340
  • 工傷認定期滿后,沒簽勞動合同可以解除勞動合同嗎?

    (一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解

    2022-05-06 15,340
法律短視頻更多>>
  • 非法解除勞動合同認定 01:17
    非法解除勞動合同認定

    非法解除勞動合同的認定標準為: 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時,用人單位解除與員工的勞動合同; 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時,用人單位強行解除勞動合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作

    4,039 2022.04.15
  • 工傷不解除勞動合同怎樣賠償 01:41
    工傷不解除勞動合同怎樣賠償

    公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人

    1,300 2022.05.13
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?