工傷認(rèn)定不認(rèn)定單位可以解除合同嗎
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工傷認(rèn)定后不鑒定工傷等級(jí)單位是不能解除合同的，需要等工傷等級(jí)鑒定后，如果鑒定為5－6級(jí)，公司不能終止或解除勞動(dòng)合同，但是員工要求解除勞動(dòng)合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，如果鑒定為7－10級(jí)，勞動(dòng)合同到期可以終止，員工提出解除勞動(dòng)合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同到期終止的，公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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認(rèn)定工傷了可以提前和單位解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
員工工傷認(rèn)定期間單位一般不能解除勞動(dòng)合同。 不過(guò)，若是符合以下情況的，公司既可以單方解除勞動(dòng)合同： 1、公司與員工協(xié)商一致，如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。 如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以向單位主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 2、員工犯有規(guī)定性的過(guò)錯(cuò)，比如員工嚴(yán)重違紀(jì)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。
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工傷認(rèn)定后可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同,但是,如果雙方同意,并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見(jiàn),可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.21 352 -
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工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.06.11 186
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工傷認(rèn)定后單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
因工受傷的，有一個(gè)叫做停工留薪期，具體病情不一樣期限也不一樣，最長(zhǎng)12個(gè)月，停工留薪期內(nèi)用人單位不得單方旦唬測(cè)舅爻矯詫蝎超莽面解除勞動(dòng)關(guān)系，并且照發(fā)工資。如果你認(rèn)為會(huì)留下殘疾的，你拿著工傷認(rèn)定書(shū)去當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-16 15,340 -
工傷認(rèn)定單位不配合可以找嗎
你可以找，但是要有證據(jù)證明，否則無(wú)法被認(rèn)定為工傷的，工傷認(rèn)定是有嚴(yán)格的程序和時(shí)間限制的，最遲在1年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，否則是無(wú)法認(rèn)定的，一旦認(rèn)定之后就壓評(píng)殘了，然后根據(jù)評(píng)定的等級(jí)享受不同的工傷待遇的。如果沒(méi)有
2022-01-20 15,340 -
工傷認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，因此有權(quán)解除勞動(dòng)合同的主體只有勞動(dòng)者和用人單位，其次，勞動(dòng)者工作中發(fā)生的傷害事故，在工作認(rèn)定期間，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此沒(méi)有限制規(guī)定，但用人單位
2021-10-19 15,340 -
工傷認(rèn)定后多久可以用人單位解除勞動(dòng)合同？
停工留薪期后，勞動(dòng)合同可以終止。 1、在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單
2021-11-19 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
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傷殘認(rèn)定怎么認(rèn)定傷殘鑒定流程： 1、傷殘鑒定需要準(zhǔn)備勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件，或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。在20個(gè)工作日得到鑒定結(jié)論。依
2,342 2022.05.11
