與用人單位終止勞動合同但辦理退休手續(xù)
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我來為您解答下用人單位終止勞動合同適用退休人員的證明書效力如何這個(gè)問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是“終止”，不是“解除”，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、勞動合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止 2、勞動合同期滿時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同 3、勞動合同期滿時(shí)，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同至六級，保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系。
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退休人員勞動合同終止如何辦理退休人員的勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)為其出具證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者則需要完成工作交接，依法從單位處領(lǐng)取其應(yīng)得的工資。
2020.04.28 212 -
合同期滿用人單位終止勞動合同合同期滿用人單位終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2023.01.06 519 -
勞動合同終止手續(xù)勞動合同終止具體要辦理以下手續(xù)： 1、依法應(yīng)由用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明； 2、辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、結(jié)算工資； 4、發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動者需要辦理好工作交接。
2020.07.28 148
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退休終止勞動合同手續(xù)
退休終止勞動合同手續(xù)如下所示：1、參保人員申請正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。 2、繳納社會化管理服務(wù)費(fèi)：參保企業(yè)和檔案托管部門在辦理退休前，必須
2022-08-12 15,340 -
單位與員工終止勞動合同的程序和手續(xù)，單位終止勞動合同需要辦理哪些手續(xù)
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動合同的情形和條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的
2022-05-06 15,340 -
退休人員怎么辦理勞動合同終止手續(xù)
1、《勞動合同法》規(guī)定，退休人員終止勞動合同的，由用人單位出具終止勞動合同證明，然后辦理退休手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作
2022-12-01 15,340 -
退休終止勞動合同手續(xù)怎么辦理?。?/a>
退休終止勞動合同手續(xù)如下所示：1、參保人員申請正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。 2、繳納社會化管理服務(wù)費(fèi)：參保企業(yè)和檔案托管部門在辦理退休前，必須
2022-08-12 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
