實(shí)習(xí)生簽訂什么合同?
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同,而非勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的,要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者,實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng),不適用勞動(dòng)合同法。
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文本合同需要在15日之內(nèi)提出異議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
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自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效?!秳趧?dòng)合同法》第五十四條,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人
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