職工單位續(xù)簽合同不滿十年怎么辦
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補(bǔ)償13個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)nn《勞動(dòng)合同法》n第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：n（一）勞動(dòng)合同期滿的；n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；n第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同4年期滿，單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和單位辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并向單位主張四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同滿三年后用人單位不續(xù)簽怎么辦首先，勞動(dòng)合同三年期限屆滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，員工和公司均有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。其次，因用人單位不續(xù)簽的情形，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
2020.05.28 666 -
勞動(dòng)合同簽了十年單位不續(xù)簽合法嗎據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)10年，故用人單位存在兩種選擇： 1、不再續(xù)簽合同，此時(shí)，需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動(dòng)者要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.01.25 1,173 -
工作滿十年不簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同法簽訂滿十年了，公司現(xiàn)在不愿意與員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。
2020.05.07 253
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連續(xù)工作滿十年，單位不續(xù)簽合同，應(yīng)怎么賠償
連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同期限。拒不簽訂的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一
2022-10-08 15,340 -
九年合同期滿單位不續(xù)簽簽了合同怎么辦
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-07-15 15,340 -
合同期滿單位不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同期滿公司不予續(xù)簽，單位應(yīng)按照工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年一個(gè)月工資；期間未安排你休年休假的，你還可主張年休假加班工資。
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同滿4年單位不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同法第四十四條有明確規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條
2022-07-08 15,340
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合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17 -
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單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
