勞動者解除勞動合同的具體內(nèi)容
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雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點： (1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。 (3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動合同的條款主要包括以下內(nèi)容：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失性解除的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同；對方存在法律規(guī)定的過錯的，可以隨時解除勞動合同。
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試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.06.15 222 -
勞動者合同期內(nèi)解除勞動合同1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞
2020.11.13 666 -
勞動者解除勞動合同的情況具體有哪些勞動者解除勞動合同的情況：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
2020.12.16 144
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解除勞動合同具體內(nèi)容
企業(yè)合法解除勞動合同，有時候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要支付補(bǔ)償金的情況： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 3.單位未及時足額支付勞動報
2022-08-11 15,340 -
試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容
試用期解除勞動合同協(xié)議書甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商
2022-04-07 15,340 -
勞動者解除勞動合同的具體有哪些
勞動者可以在下列情況下解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解約等。
2022-07-04 15,340 -
具體指解除勞動合同的內(nèi)容有哪些？
《勞動合同法》規(guī)定了勞動者解除勞動合同的兩種情形，一是第37條規(guī)定，二是第38條規(guī)定。 一、勞動者根據(jù)第三十七條規(guī)定解除勞動合同只要在勞動合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位
2022-07-07 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
