請問個人員工工資可以從工資里扣嗎？
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公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過當(dāng)月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
我國法律規(guī)定應(yīng)繳納的社會保險不包含意外險，意外險需要個人從保險公司購買，不能從工資內(nèi)扣除。
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個人借款可以從工資扣除嗎？可以在發(fā)放工資單上，在工資欄中注明個人借款一項； 一、用人單位在進(jìn)行發(fā)放工資時，應(yīng)當(dāng)將工資條發(fā)放給勞動者本人進(jìn)行簽收； 二、在發(fā)放工資時，應(yīng)當(dāng)注明扣款的選項，把應(yīng)當(dāng)扣除的費用在工資條中注明。
2021.03.18 956 -
請問公司可以扣職工工資嗎？公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.11.27 150 -
可以扣員工工資嗎公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之
2020.04.08 336
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員工工資可以從工資里扣嗎
如果你的過錯造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (
2022-03-21 15,340 -
請問社保可以從工資里扣嗎？
一般來說，用人單位可在勞動者的工資里扣掉勞動者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代
2022-05-07 15,340 -
社保可以從個人工資里扣嗎
一般來說，用人單位可在勞動者的工資里扣掉勞動者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代
2022-05-02 15,340 -
員工的社?？梢詮墓べY里扣嗎
用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險費不得從勞動者工資中扣除。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，依法加納社會保險費。用人單位按照全部職工繳費工資總額適用規(guī)定比例
2022-03-12 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
