工傷認(rèn)定后與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除合同么？
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，如果勞動(dòng)者提出與勞動(dòng)單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來(lái)說(shuō)，在受到工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動(dòng)關(guān)系;也可以提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。在此間，無(wú)論勞動(dòng)者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?shí)在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需給付補(bǔ)助金經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級(jí)傷殘才有權(quán)提出。
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公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同,但是,如果雙方同意,并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見(jiàn),可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以提起協(xié)商解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者是可以提起協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想要離職的，可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提前三日即可。
2020.07.17 137 -
勞動(dòng)者協(xié)商可否解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可以主動(dòng)提起對(duì)勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。但如果是勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同的，也就是勞動(dòng)者
2020.02.01 128 -
工傷認(rèn)定后單位可以解除勞動(dòng)合同么員工在工傷認(rèn)定期間，如果沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，單位一般不能解除勞動(dòng)合同，單位不能在此時(shí)辭退員工或者裁員。但是員工可以依法主動(dòng)與單位解約，或者員工有重大過(guò)錯(cuò)的，單位還是可以予以辭退的。
2020.09.25 124
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企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以解除勞動(dòng)合同
企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，即開(kāi)除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-04-22 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
如果是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ魇軅漠?dāng)然是可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害
2022-10-09 15,340 -
工傷后可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎?
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者可以與外企協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎？
外企協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)的補(bǔ)償：辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
2022-07-06 15,340
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01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,889 2022.05.11
