勞動合同到期后自動續(xù)簽的條件有哪些？
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幫您了解到，目前對于勞動合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以關(guān)于員工勞動合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問題，可以的據(jù)此解決。
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勞動合同到期續(xù)簽有以下幾個流程： 1、勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。 2、雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日（由用人單位確定）。 3、勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
超過一個月未及時續(xù)簽，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
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合同到期自動續(xù)簽條款具體有哪些勞動合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。 1、存在書面合同法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對合同的真
2020.05.27 599 -
勞動合同到期續(xù)簽勞動合同有哪些規(guī)定勞動合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。 2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部
2020.10.02 240 -
勞動合同有效期不到自動續(xù)簽勞動合同不續(xù)簽不會自動延續(xù)。用人單位需要在合同期限屆滿前提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
2020.12.17 174
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勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的補償有哪些, 勞動合同到期后不續(xù)簽
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2022-01-22 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽條件
流程如下： 1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知。勞動合同期限屆滿或者其他法定、約定終止條件的，任何一方要求續(xù)簽勞動合同的，應當提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動合同的通知，并及時與另一方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽的賠償有哪些，勞動合同到期后不
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期后會自動續(xù)簽嗎
勞動合同，是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織，同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律
2022-05-30 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
