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工傷賠償?shù)牟襟E有哪些

2022-03-16 18:49

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2022-03-16回復

1首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結果索賠; 2用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 4在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關系; 5工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,等等。具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

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北京京師(寧波)律師事務所

申請工傷賠償?shù)牟襟E如下:1、工傷認定:職工發(fā)生事故傷害的,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內向勞動保障部門申請工傷認定;2、工傷鑒定:用人單位、工傷職工或其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定;3、工傷待遇:按傷殘等級到當?shù)厣鐣kU機構領取相應的工傷保險待遇。

章法律師

廣東律參律師事務所

(一)由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷,有工傷認定書后申請勞動能力鑒定,然后由工傷保險機構賠償; (二)如果單位在30天內未申報,職工應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定; (三)索要工傷賠償協(xié)商不成時,可以提起勞動仲裁解決。

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