試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，是需要計(jì)算試用期的。員工辭退員工支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照員工入職時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。員工在單位的工作年限按照員工最后一次入職時(shí)間開始計(jì)算，試用期也包含在內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
試用期解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償在試用期，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 最多不超過十二個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.05.15 167 -
試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期解除勞動(dòng)合同有可能有補(bǔ)償金，這個(gè)要視具體情況而定。若是屬于勞動(dòng)者自己提起三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，一般是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但若是屬于依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.03 182 -
試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期解除勞動(dòng)合同是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022.04.12 1,907
-
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
在計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，是需要計(jì)算試用期的。員工辭退員工支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照員工入職時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。員工在單位的工作年限按照員工最后一次入職時(shí)間開始計(jì)算，試用期也包含在內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算
在計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，是需要計(jì)算試用期的。員工辭退員工支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照員工入職時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。員工在單位的工作年限按照員工最后一次入職時(shí)間開始計(jì)算，試用期也包含在內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-03-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否計(jì)算試用期
在計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，是需要計(jì)算試用期的。員工辭退員工支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照員工入職時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。員工在單位的工作年限按照員工最后一次入職時(shí)間開始計(jì)算，試用期也包含在內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！钡?6條規(guī)
2022-02-12 15,340
-
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
