一、首先，明確你與單位發(fā)生爭(zhēng)議的訴求是什么：沒(méi)簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶(hù)口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。 二、其次，搜集你在單位上班證據(jù)： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。 8、記載有勞動(dòng)者名字的蓋章的用人單位文件（用人單位下發(fā)的蓋章的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中含有勞動(dòng)者本人的名字）或蓋章的用人單位文件（管理制度等）。 9、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同或與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明。 10、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料 11、錄像、錄音、照片（在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄像、錄音。另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 12、如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)取即可。 三、有了以上證據(jù)后你可以與單位協(xié)商解決該事件，當(dāng)然你也可以去人保局的仲裁科去申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金等訴求，你需要帶身份證原件及復(fù)印件、欠薪和勞動(dòng)關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書(shū)3份； 四、如果你不會(huì)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)等，也可以及時(shí)跟我們聯(lián)系，律師可以代寫(xiě)文書(shū)、代為出庭。付律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。另外仲裁程序?qū)儆谒痉ǔ绦虻那爸贸绦颍潜亟?jīng)階段，建議仲裁過(guò)程中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開(kāi)庭陳述舉證--裁決，建議謹(jǐn)慎處理。