加班超過10小時(shí)的違法后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者被要求加班，用人單位有義務(wù)支付您加班工資。加班時(shí)間也是有規(guī)定的，不是廠里人已規(guī)定的。您一個(gè)星期總共加班多久？是否有相關(guān)工作記錄？考勤記錄？您現(xiàn)在想解除合同嗎？ 是否簽訂了勞動(dòng)合同？用人單位有義務(wù)為您購買社保，如果未繳納的，您可以要求單位補(bǔ)繳，單位拒絕的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并可能可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金等；根據(jù)您所形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，可以主張不同的損害賠償，可以直接起訴要求賠償或申請勞動(dòng)仲裁。具體的我們可能需要更多的信息才能夠進(jìn)行判斷，您可以電話我告知詳情，我們可以為您提供詳細(xì)方案。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。'勞動(dòng)者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由他們介入調(diào)查。查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以依法給予處罰。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長工作時(shí)間稱之為加點(diǎn)，休息日、法定節(jié)假日提供勞動(dòng)稱之為加班。
每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
-
加班超過多少小時(shí)算違法工廠加班每月超過三十六小時(shí)算違法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。中國除機(jī)關(guān)事
2022.06.08 1,050 -
加班超過36小時(shí)給加班費(fèi)還違法嗎加班超過36小時(shí)給加班費(fèi)是否還違法需要視情況定，具體如下所示： 1、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，單位安排的加班時(shí)間一般每天不得超過一小時(shí)；如果有特殊情況的，在保證勞動(dòng)者身體健康的狀況下一般每天不得超過三小時(shí)，每月不能超過三十六小時(shí)。 2、但若存在下
2023.03.18 2,249 -
加班超過36小時(shí)是否是違法的每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2020.08.20 188
-
加班超過幾小時(shí)違法
1，勞動(dòng)法規(guī)定正常工作是一日八小時(shí)，一周四十個(gè)小時(shí)。該法第41條規(guī)定：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過
2022-08-16 15,340 -
加班超過36小時(shí)違不違法
每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單
2022-05-16 15,340 -
加班超過36小時(shí)違法嗎
每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單
2022-05-16 15,340 -
加班超過多少小時(shí)違法
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)
2022-08-22 15,340
-
01:31
居間費(fèi)用超過10%違法嗎居間費(fèi)用超過10%不違法。 1、法律對居間費(fèi)用沒有明確的規(guī)定，當(dāng)事人可以自由約定。只要該費(fèi)用是居間當(dāng)事人真實(shí)意思表示，當(dāng)事人認(rèn)可該約定的居間費(fèi)用，則居間費(fèi)用應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不過收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如果明顯超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且操作不符合行業(yè)規(guī)范，可以拒
12,664 2023.03.29 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
