上班超過8小時違法嗎？
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不實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，工作超過8小時不違法；實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。屬于用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
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上班時間超過8小時可以告他嗎勞動者工作時間超過8小時，且用人單位延長工作時間不符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災(zāi)害、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶修的等等。工作時間超過8小時，勞動者和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.01.17 218 -
上班超過8小時是不是上班就算加班可以安排勞動者加班，但是要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；因此超過八個小時是否是加班要根據(jù)用人單位的規(guī)定判斷。
2020.07.24 602 -
在法院上班超過8小時可以告他嗎上班時間可與勞動者協(xié)商，適當(dāng)延長每日工作時間至八小時以上，但不可無限制延長，若違反規(guī)定，可先申請勞動仲裁。
2020.10.24 178
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公司上班超過8小時違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-03-21 15,340 -
上下班時間超過8小時違法嗎
超過半小時都可以算加班了。 試行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，一天8小時為工作時間，其余都為加班 法定節(jié)日加班300%支付加班費，必須支付加班工資。其余算假日加班，如安排倒休，達(dá)到日8小時標(biāo)準(zhǔn)，可以不支付加班工資 午
2022-08-09 15,340 -
公司上班超過8小時這算違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定上班超過8小時違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-03-29 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:19
居間費用超過3%違法嗎居間費用經(jīng)雙方協(xié)商一致約定超3%是不違法的。 1、法律對居間費用沒有明確的規(guī)定，當(dāng)事人可以自由約定。只要該費用是居間合同當(dāng)事人真實的意思表示，當(dāng)事人認(rèn)可該約定的居間費用，則居間費用應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不過收費標(biāo)準(zhǔn)如果明顯超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且操
897 2023.03.29 -
01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
