有哪些勞動爭議向人民法院提起訴訟的情形
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現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動爭議案件一般都需要經(jīng)過勞動仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。 根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 (二)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
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當(dāng)事人提起勞動訴訟需要具備下列條件：經(jīng)過勞動仲裁程序；起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟；提交書面起訴狀；其他。
如果當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議，一般不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。
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勞動爭議案件可以到法院起訴的情形有哪些對于勞動爭議案件而言，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)對仲裁結(jié)果不服的，就可以到法院起訴。勞動爭議案件在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人在限定的期限內(nèi)，可以持裁決書、起訴狀等材料到人民法院去起訴。
2020.01.08 157
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勞動爭議向人民法院提起訴訟有哪些條件
勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件： 1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書; 2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服; 3
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勞動爭議向人民法院提起訴訟的條件
勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件： 1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書; 2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服; 3
2022-11-27 15,340 -
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的情形有哪些？
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2022-04-28 15,340 -
勞動者不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院提起民事訴訟的情形
對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議”；“因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議”，這兩類勞動爭議案件的仲裁裁決為終
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