公司降薪但不是全額辭退員工是什么意思
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降薪和未經員工同意調崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。
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不合法。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。
公司降薪但不辭退不合法。員工的工資應當在勞動合同中約定，如果公司要降薪需要與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面變更勞動合同；如果用人單位無故降薪，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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公司降薪不辭退是不是合法公司降薪不辭退不合法。 降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。 工資、薪金所得
2022.08.24 1,341 -
公司調崗降薪但不辭退怎么維權公司調崗降薪的可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁。如果當初雙方簽訂的勞動合同上明確了勞動者的工作內容，用人單位在沒有和勞動者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調崗就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。
2020.04.09 274 -
公司降薪不辭退是否合法公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付經濟上的補償。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體
2023.04.21 1,724
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公司降薪但是不是全額辭退員工？
降薪和未經員工同意調崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟
2022-04-12 15,340 -
公司降薪但是不是全額辭退員工
降薪和未經員工同意調崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為
2022-01-22 15,340 -
公司降薪但不辭退怎么辦
降薪和未經勞動者同意調崗都是違法行為，你可以要求按照原來的崗位工作，并要求支付合同約定的工資。 勞動合同到期單位不續(xù)簽的，應當支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支
2022-01-21 15,340 -
公司以降職降薪為由辭退我，什么意思
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動
2022-05-06 15,340
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01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
