違法法律對勞動(dòng)者可以是否限制加班
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單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動(dòng)者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動(dòng)者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 重點(diǎn)注意：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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勞動(dòng)法對加班時(shí)間有限制。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)；延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)。
強(qiáng)制加班一般是違反勞動(dòng)法的。當(dāng)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間超過八小時(shí)時(shí)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，但一般每日不得超過一小時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
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強(qiáng)制加班是否違反了勞動(dòng)法強(qiáng)制加班是違反我國勞動(dòng)合同法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。查明確實(shí)存在強(qiáng)制非法加班的，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并給予受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)
2020.09.17 203 -
勞動(dòng)法對加班時(shí)間有限制嗎？有限制。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不
2020.09.26 176 -
勞動(dòng)法對加班時(shí)長有限制嗎勞動(dòng)法對加班時(shí)長有限制，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.09.13 132
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勞動(dòng)法是否對加班時(shí)間的限制？
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者加班是否受到法律規(guī)定的限制
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班是否違法
1、勞動(dòng)者拒絕加班一般并不違法。 2、加班需要由用人單位與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，且加班的時(shí)間一般每天不超過一小時(shí)； 3、如果勞動(dòng)者不愿意加班的，可以拒絕單位的該要求。
2022-07-23 15,340 -
加班被強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法？
1、強(qiáng)制加班、無薪加班是嚴(yán)重的違法行為。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分
2022-07-22 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
