單位不批準(zhǔn)辭工勞動(dòng)者可以直接向單位申請(qǐng)嗎
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在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別的理由，只要提交了書(shū)面的辭職報(bào)告，不管用人單位是否批準(zhǔn)，30日后他就可以離開(kāi)工作崗位，用人單位也必須為其結(jié)算工資，辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡(jiǎn)單，只要提前3日和單位打個(gè)招呼，而且也不必提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)。也就是說(shuō)，用人單位其實(shí)就沒(méi)有員工辭職的審批權(quán)。
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勞動(dòng)者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的辭職辦法。
一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒(méi)有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒(méi)有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書(shū)面形式，也不用提前1個(gè)月。
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勞動(dòng)者可以口頭向單位辭職嗎勞動(dòng)者可以口頭向單位辭職，與用人單位協(xié)商一致即可。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的辭職辦法，已確定解除預(yù)告期的起算時(shí)間。
2020.03.20 176 -
勞動(dòng)者辭職需要單位批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。 用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206 -
勞動(dòng)者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎不是必須得到單位批準(zhǔn)。在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。
2020.10.06 149
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用人單位不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者可以向單位申請(qǐng)離職嗎？
在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，用人單位可以直接向原單位申請(qǐng)賠償嗎
公司自愿賠償?shù)牟皇芟拗?，沒(méi)有法定時(shí)效中止情形，司法不予支持。職工因工傷殘辭職多年后，向原遭受事故傷害所在單位主張賠償，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年，民事訴訟時(shí)效兩年，沒(méi)有法定時(shí)效中止的情形，不能申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，用人單位可以直接提出辭職
勞動(dòng)者辭職，是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
員工可以直接向單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎？
單位不能直接起訴解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于仲裁前置，用人單位應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2021-11-09 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
