聘用合同是勞動合同嗎勞動合同怎么來規(guī)定
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如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動者簽訂的聘用合同，是勞動合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動合同，雙方之間的關系是按勞務關系來處理的。
聘用合同算勞動合同。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請在職和非在職勞動者中有特定技術專業(yè)、專長者，為專職或者兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
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聘用合同算勞動合同嗎勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬
2020.10.22 294 -
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臨時聘用合同是勞動合同嗎臨時聘用合同是屬于勞動合同。 臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經濟時代的名詞，實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度
2022.06.08 1,082
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聘用合同是勞動合同嗎？
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請在職和非在職勞動者中有特定技術專業(yè)、專長者，為專職或者兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合
2022-06-25 15,340 -
勞動合同是聘用合同嗎
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘
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聘用合同是勞動合同嗎
是簽訂聘用書，還是勞動合同書？勞動法中的敬業(yè)禁止是針對高管的，如果你只是一名普通員工，而且與A公司簽訂的勞動合同中沒有明確約定你負有保密義務的條款。即使A告你，A是得不到法院支持的。 至于，你與B簽訂
2022-01-29 15,340 -
聘用合同勞動合同法的規(guī)定是什么？
聘用合同勞動合同法的規(guī)定包括。聘用合同的法律依據是《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。并且兩者的法律關系主體不同。勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關
2023-02-14 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
