沒(méi)有勞動(dòng)合同工地發(fā)生工傷事故怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是雇傭工的不能按照工傷保險(xiǎn)條例的待遇賠償，只能按照人身?yè)p害的賠償； 2、如果沒(méi)有簽訂合同，但確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，可以按照工傷保險(xiǎn)條例賠償； 3、如果是沒(méi)有資質(zhì)的用人單位具體還要看雙方是什么樣的關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系； 建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進(jìn)行。先由用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，然后有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)支付賠償，沒(méi)有的由用人單位支付賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以向公司進(jìn)行索賠。用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄等。
-
沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一、未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以主張立即要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并要求單位從入職后第2個(gè)月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額，最多補(bǔ)發(fā)11個(gè)月。工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期
2020.05.26 146 -
建筑工地發(fā)生工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦工地工傷沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系或者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，之后在進(jìn)行工傷認(rèn)定。只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定工傷，不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。
2020.11.09 183 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的建議首先按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。
2020.06.16 173
-
沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故怎么辦
與用工單位沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦, 沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷事故怎么辦
搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，然后申請(qǐng)認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
2022-02-13 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同公司發(fā)生工傷事故怎么辦？
與用工單位沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，卻發(fā)生了工傷事故怎么辦
與用工單位沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-05-08 15,340
-
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
