沒有勞動合同發(fā)生工傷事故怎么辦
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如果沒有勞動合同，可以向公司進行索賠。用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同的，只要確認雙方之間存在勞動關(guān)系時，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項社會保險費繳納記錄等。
沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關(guān)系，員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一、未簽訂勞動合同的員工可以主張立即要求補簽勞動合同，并要求單位從入職后第2個月開始補發(fā)雙倍工資差額，最多補發(fā)11個月。工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同。 二、屬于工傷的，按工傷申報與理賠基本程序處理：首先，要向單位所在地勞動行政部門提出工傷認定申請，然后向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償數(shù)額，并要求賠付。用人單位已為員工繳納社保的由單位向工傷保險基金申請賠付，未繳納社保的由單位全額支付賠償款項。關(guān)于工傷賠償糾紛，可以通過申請勞動仲裁依法維權(quán)。
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沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么辦？沒有簽勞動合同，用人單位與勞動者之間也存在事實勞動關(guān)系。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進行。先由用人單位申請工傷鑒定，然后有工傷保險的，由工傷保險支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償。 《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按
2020.06.16 148 -
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沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷怎么辦1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應當自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。按照
2020.11.08 210
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沒有勞動合同發(fā)生工傷后應該怎么辦, 沒有勞動合同的工傷事故怎么辦
搜集證明勞動關(guān)系的相關(guān)材料，然后申請認定工傷?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
2022-02-13 15,340 -
沒有勞動合同公司發(fā)生工傷事故怎么辦？
與用工單位沒簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動合同，卻發(fā)生了工傷事故怎么辦
與用工單位沒簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動合同就發(fā)生工傷事故，應該怎么辦
與用工單位沒簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-05-04 15,340
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
