沒有勞動(dòng)合同，卻發(fā)生了工傷事故怎么辦
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與用工單位沒簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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如果沒有勞動(dòng)合同，可以向公司進(jìn)行索賠。用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄等。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一、未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以主張立即要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并要求單位從入職后第2個(gè)月開始補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額，最多補(bǔ)發(fā)11個(gè)月。工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 二、屬于工傷的，按工傷申報(bào)與理賠基本程序處理：首先，要向單位所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，然后向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償數(shù)額，并要求賠付。用人單位已為員工繳納社保的由單位向工傷保險(xiǎn)基金申請賠付，未繳納社保的由單位全額支付賠償款項(xiàng)。關(guān)于工傷賠償糾紛，可以通過申請勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。
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簽了勞動(dòng)合同卻沒發(fā)工資離職怎么辦？簽了勞動(dòng)合同離職后用人單位不給發(fā)工資的，可以找用人單位協(xié)商，其次就是去勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果還是不行的話，可以進(jìn)行訴訟。
2020.08.08 158 -
沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的建議首先按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
2020.06.16 173 -
沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦1.未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不申請的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照
2020.11.08 210
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沒簽勞動(dòng)合同卻發(fā)生了工傷怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申
2022-04-22 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同卻發(fā)生了工傷怎么辦？
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生工傷怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，卻發(fā)生工傷該怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申
2022-04-22 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
