如果用人單位提前30天解除勞動合同
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。 5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 6、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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用人單位解除勞動合同，不是一律要提前30天通知。 只有在按勞動合同法第40條規(guī)定與員工解除勞動合同時，用人單位才負(fù)有提前30天書面通知員工的義務(wù)，否則，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動合同不一定需要提前30天通知員工。只有一下三種情形，用人單位提出解除應(yīng)當(dāng)提前三十天：訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的；勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍舊不能勝任的。
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用人單位沒有提前30天通知解除勞動合同公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七條規(guī)定計算的經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個月的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.12.17 234 -
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單位未提前30天通知解除勞動合同用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。 另外，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2020.02.05 326
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用人單位可以提前30天解除勞動合同嗎
單位可隨時解除勞動合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，
2022-05-03 15,340 -
解除勞動合同不提前30天通知用人單位
勞動者解除勞動合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其
2022-04-17 15,340 -
勞動者要求提前30天通知用人單位，提前30天解除勞動合同合法嗎？
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償； 二是，依據(jù)勞動合
2022-04-16 15,340 -
如何在勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
