單位沒有繳社?？梢越o員工補交補償嗎？
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社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補償職工的相關規(guī)定：為職工繳納社保費是用人單位的法定義務，公司未繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)金補償，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構進行劃撥。因此，勞動者應到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳社保費。知識延伸——不繳納社保費的法律責任 1、對未按規(guī)定期限納費申報和報送納費資料的，拒不接受檢查和不提供納費資料的，有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會保險費的，由地稅機關責令限期繳納，并按日加收欠繳額千分之二的滯納金，同時對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費人、扣繳義務人和納費擔保人在地稅機關規(guī)定的限期內仍不繳納費款的，地稅機關可依法采取強制執(zhí)行。
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可通過仲裁要求補繳差額部分；雖然社保是沒有追溯期設置的，但補繳只能補繳2年的；重新簽訂合同與補繳無關，只要存在勞動關系就應繳納社保。
企業(yè)為員工補繳社保需要準備哪些材料： 繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養(yǎng)老保險費個案社保補繳： 1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊。 2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》。 3、勞動合同、工資發(fā)
單位裁員對社保沒有補償，但就其解除勞動合同應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，依照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
