無簽勞動合同被辭退賠償怎么計算
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簽了勞動合同辭退員工如何賠償： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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無勞動合同被辭退怎么賠償勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，勞動者被用人單位辭退時可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。另外，如果建立勞動關(guān)系已經(jīng)滿1個月但不滿1年的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
2020.12.17 262 -
簽勞動合同被辭退怎么賠償根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依照規(guī)定解除勞動關(guān)系的，經(jīng)協(xié)商或者依法解除勞動合同的，或者因公司經(jīng)營困難不能勝任工作或者需要下崗的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上
2022.04.13 634
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無簽勞動合同被辭退賠償怎么算
1.沒簽勞動合同可以主張雙倍工資。 2.變更合同應(yīng)當雙方協(xié)商確定。 3.協(xié)商不成，單位解除合同，可以主張經(jīng)濟補償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當
2022-02-19 15,340 -
無簽勞動合同被辭退，怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資。2、被違法辭退的可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，賠償金怎么計算
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位無故辭退，應(yīng)當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無
2022-03-29 15,340 -
無簽勞動合同被辭退怎么賠償
《勞動合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果用人單位未簽訂勞動合同即已違反了以上規(guī)定，若再
2022-04-01 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
