勞動法規(guī)定了勞動者離職的法定事由嗎？
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勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
至少四天，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
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根據(jù)勞動法規(guī)定勞動者違約規(guī)定法律規(guī)定只有以下兩種情形，勞動者才承擔(dān)違約責(zé)任: 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.04 180 -
勞動者辭職規(guī)定勞動者辭職規(guī)定：勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
2020.05.11 150 -
法律規(guī)定勞動者自動離職賠償范圍勞動者主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也
2020.07.26 219
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法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的；
2022-03-26 15,340 -
不可以，勞動法是規(guī)定了勞動者不能離職的
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-05-02 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動者不能離職
公司不能規(guī)定勞動者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。 社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險，個人不繳費，全部
2022-05-02 15,340 -
勞動法38條規(guī)定勞動者辭職怎么規(guī)定的
用人單位存在勞動合同法第38條規(guī)定行為的，勞動者可以直接離職，無需通知用人單位，所以勞動者就是需要收集到用人單位存在勞動合同法第38規(guī)定行為的相關(guān)證據(jù)比如：工資條、社保購買記錄、證人證言等等，提交至法
2022-04-20 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
