員工要要離職了是不是就辭職了？
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。 有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，對于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險的。
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辭職后工齡一般都是從新計算的，除非又回到原來的公司，單位承認(rèn)以前的工齡那么就可以合并計算。 辭職工齡怎么算 1、職工離職后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，繼續(xù)承認(rèn)該職工以前的工齡，那么工齡工資包含前幾年的。 2、職工辭職后，重新去新的公司上班，那么新公司要重新計算工齡的。 3、社保問題，如果職工在原公司繳納社保的，那么重新找工作后，新公司也幫忙辦理社保的，那么可以延續(xù)社保繳納年限。
合同是否可以自動解除，以勞動合同為例，勞動合同不存在自動解除的問題，這是一種錯誤的提法和認(rèn)識。 合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動解除的問題。
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入職三天就辭職了是否可以要求工資入職三天就辭職會發(fā)相應(yīng)的工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者辭職造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.07.18 138 -
入職三天就辭職了能要工資嗎入職三天就辭職會發(fā)相應(yīng)的工資，即使工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。
2020.01.06 128 -
如果員工一說想辭職就不想要了怎么辦？員工想辭職，用人單位不想解除勞動合同的可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，辭職申請?zhí)峤坏娜蘸螅ㄔ囉闷跒槿眨﹦趧雍贤獬?。用人單位?yīng)當(dāng)在勞動合同解除是一次性付清勞動者工資，出具離職證明，并且為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.20 131
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員工簽了離職單是不是就意味著主動要離職？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給員工交社保，若公司沒有買社保
2022-08-19 15,340 -
員工提出辭職但是公司不同意, 是不是就是離職了
離職是要辦理離職手續(xù)的，不是離職曠工對待。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，
2022-03-02 15,340 -
辭職了是不是社保就要停交
退休后，原公司為你辦理勞動終止申請手續(xù)，即停止保險手續(xù)，這是公司提交的自己辦不到的，如果不停止的話，公司會繼續(xù)提交，所以一般員工退休后，公司會辦理停止保險手續(xù)。1、辦理持續(xù)保險手續(xù)所需的證明書基本養(yǎng)老
2021-10-25 15,340 -
辭職了員工是不是要給最低工資？
看具體情況，可以包括的。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動
2022-12-15 15,340
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辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
