公司解除合同還能享受工齡嗎
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正常辭職，公司是有條件支付員工相應的工齡補償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的; 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的; 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟補償金的法定義務，除非單位自愿支付給辭職者。
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工傷解決后一般不可享受其他待遇，事情已經(jīng)解決公司和國家有關單位就不需要再承擔責任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
員工合同到期，勞動合同關系終止，單位無需解除合同。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。
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員工犯罪公司能解除合同嗎員工犯罪公司解除合同要視以下情況而定： 1、在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動合同； 2、人民法院判決員工構成犯罪的，依法追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人
2022.04.16 447 -
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被開除公職后, 到退休年齡工齡還能到嗎, 開除公職后還能享受工資嗎
被開除公職后,到退休年齡工齡按以下辦法處理。1、在當?shù)貙嵭新毠€人繳納養(yǎng)老保險之前，職工受開除處分而又未重新參加養(yǎng)老保險的，不能辦理退休；2、開除后又重新參加養(yǎng)老保險的，按新參保人員對待。3、屬于在當
2022-03-04 15,340 -
離職后，與公司解除合同，還有工齡補償嗎？
正常辭職，公司是有條件支付員工相應的工齡補償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-04-09 15,340 -
職工協(xié)商后解除勞動合同, 還能享受工傷待遇嗎?
職業(yè)病可以享受工傷保險待遇，但解除合同必須遵循法定條件和程序。職工經(jīng)鑒定為職業(yè)病的，經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論享受工傷保險待遇。勞動合同解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金
2022-04-07 15,340 -
在工作期間解除勞動合同還能享受工傷待遇嗎
職業(yè)病可以享受工傷保險待遇，但解除合同必須遵循法定條件和程序。職工經(jīng)鑒定為職業(yè)病的，經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論享受工傷保險待遇。勞動合同解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金
2022-04-06 15,340
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被騙簽的合同還能解除嗎被騙簽下合同可以解除。被騙簽下合同如果有本人的簽字、蓋章或者按手印的，當事人可以通過提供錄音錄像、短信、微信等聊天記錄等相關材料，向司法機關證明不是真實的意思表示。如被脅迫或者被威脅，或者存在重大誤解等。被騙簽下合同的話，當事人需要保存好現(xiàn)
1,706 2022.04.15 -
01:05
合同無效能解除嗎合同無效，也就是合同自始至終都不能發(fā)生任何的法律效力。當事人可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認合同無效。也就是說，合同無效的當事人不需要解除合同，應當向法院提起訴訟，要求確認合同沒有效力。合同被確認無效后，會產(chǎn)生一定的法律效果：善意的合同
963 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
