加班時(shí)間應(yīng)該算什么？求加班費(fèi)的基礎(chǔ)
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加班時(shí)間： 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長(zhǎng)的工作時(shí)間。 勞部發(fā)〔1997〕134號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》：對(duì)極個(gè)別確實(shí)困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時(shí)要制定實(shí)旆計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時(shí)制度。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間
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加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
一般休息日加班補(bǔ)休不要付加班費(fèi)；但是法定節(jié)假日加班補(bǔ)休的，要付加班費(fèi)，加班費(fèi)為平常工資的三倍。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是特定的日期，法定節(jié)假日是不能補(bǔ)休的。
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加班應(yīng)該給加班費(fèi)嗎不一定。按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補(bǔ)償員工時(shí)可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能調(diào)休，就要支付加班費(fèi)補(bǔ)償員工。
2020.01.14 197 -
加班期間的加班費(fèi)怎么算加班期間加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300%的工
2022.06.17 376 -
不同時(shí)間加班如何算加班費(fèi)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.05.23 207
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不同時(shí)間加班應(yīng)該怎么算加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞
2023-07-02 15,340 -
不同時(shí)間加班應(yīng)該如何算加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞
2023-07-07 15,340 -
超過了加班時(shí)間加班費(fèi)應(yīng)該怎么算
超過加班時(shí)間的加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：工作日加班加點(diǎn)的，按平常工資的150%計(jì)算工資；雙休日加班的，按平常工資的200%計(jì)算工資；法定節(jié)假日加班的，按平常工資的300計(jì)算工資。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下
2023-07-21 15,340 -
企業(yè)加班應(yīng)在什么工時(shí)基礎(chǔ)上計(jì)算？
按1995年3月修訂后《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第五條、第九條的規(guī)定，企業(yè)安排員工加班，其計(jì)算的工時(shí)基礎(chǔ)，應(yīng)在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上計(jì)算。如何計(jì)算員工每月的法定工作時(shí)間實(shí)行月薪制的員工
2022-10-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
