試用期過了調崗降薪，用人單位是否需要支付經濟補償金？怎么計算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
過了試用期單位未聘用需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經濟補償金； 反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經濟補償金： 一、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 五、被依法追究刑事責任的。
-
過了試用期單位未聘用單位需不需要支付經濟補償金過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經濟補償金； 反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經濟補償金： 一、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2020.07.19 109 -
過了試用期單位未聘用是否要支付經濟補償過了試用期單位未聘用需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.17 111 -
-
試用期過了調崗降薪, 勞動者辭職是否需要支付經濟補償金, 期限延長
試用期過了調崗降薪，根據《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者
2022-04-23 15,340 -
過了試用期單位未聘用單位是否需要支付經濟補償金
1、勞動者在過了試用期后未被單位聘用，如果不符合單位的錄取條件的，單位不需要支付經濟補償金； 2、如果是被單位無過錯性辭退或者具有被裁員等情形的，會有經濟補償金。 3、法律依據：《中華人民共和國勞動合
2022-11-05 15,340 -
過了試用期單位未聘用單位需不需要支付經濟補償金
1、勞動者在過了試用期后未被單位聘用，如果不符合單位的錄取條件的，單位不需要支付經濟補償金； 2、如果是被單位無過錯性辭退或者具有被裁員等情形的，會有經濟補償金。
2022-10-14 15,340 -
過了試用期單位未聘用是否還需要支付經濟補償
1、過了試用期單位未聘用勞動者，如果符合裁員或者無過錯性辭退等情形的，需要支付經濟補償給勞動者。 2、勞動者在單位每工作一年，單位要支付一個月的工資。 3、但如果是過錯性辭退的，則不需要支付經濟補償金
2022-06-11 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
