公司二個(gè)月沒(méi)發(fā)工資可以直接離職嗎
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勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴； 他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
可以。用人單位拖欠兩個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職并且要求用人單位對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果和用人單位協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
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公司拖欠兩個(gè)月工資可以直接離職嗎可以，公司拖欠兩個(gè)月工資屬于違法行為，依照法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榧皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，拖欠工資嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.01.04 482 -
公司拖欠工資3個(gè)月可以直接離職嗎公司拖欠三個(gè)月工資可以直接離職的，因?yàn)榘磿r(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2020.12.21 397 -
直接離職公司可以不發(fā)工資嗎直接離職公司不可以不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。
2022.08.11 862
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公司拖欠三個(gè)月工資可以直接離職嗎
1、可以的。且不用提前通知。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)
2022-05-17 15,340 -
三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資就直接辭職可以嗎
是的。用人單位非法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，無(wú)需提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2021-12-13 15,340 -
直接離職公司可以不發(fā)工資嗎
直接離職公司不可以不發(fā)工資。 當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。員工沒(méi)有履行提前告知義務(wù)的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒(méi)有提前告知就直接離職
2022-11-04 15,340 -
公司直接離職可以不發(fā)工資嗎
直接離職公司不可以不發(fā)工資。當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。員工有履行提前告知義務(wù)的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒(méi)有提前告知就直接離職，應(yīng)
2022-12-05 15,340
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00:45
公司沒(méi)有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒(méi)有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
