突然離職員工有補(bǔ)償嗎
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假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問(wèn)題不足以影響全局，如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實(shí)事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動(dòng)者支付能力的原則。 其二:對(duì)違約行為予以懲戒作用。為了建立社會(huì)“誠(chéng)實(shí)信用”的理念，用人單位收取違約的勞動(dòng)者違約金，也可以看作對(duì)不守信者的一點(diǎn)處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點(diǎn)作用可以看到：勞動(dòng)者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動(dòng)者支付能力，造成經(jīng)濟(jì)損失大小等情況合理確定。
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用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下辭退的需要支付補(bǔ)償費(fèi)用，除額外支付一個(gè)月工資以外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿因支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工突然辭職能拿到工資，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。生活中此類行為的發(fā)生較為常見(jiàn)。
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公司突然辭退員工有補(bǔ)償嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司突然辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照下述的賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償，否則按照下述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.27 252 -
突然離職有工資嗎突然離職，如果給公司造成損失的，公司有權(quán)扣工資。公司可以按照勞動(dòng)合同的約定從員工的工資中扣除損失賠償額，但每月扣除的部分不能超過(guò)工資的20%。
2020.03.03 314 -
試用期員工突然離職有工資嗎答：用人單位應(yīng)當(dāng)給工資，如果勞動(dòng)者突然離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)那個(gè)賠償損失，從工資中扣除。
2020.07.31 267
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員工突然離職的補(bǔ)償
假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損
2022-03-21 15,340 -
員工突然離職，工資有沒(méi)有補(bǔ)償
假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損
2022-03-30 15,340 -
員工突然離職有工資嗎
1、勞動(dòng)者和用人單位均沒(méi)有勞動(dòng)法規(guī)定的可以隨時(shí)辭職或辭退的情形，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，就可以走人，用人單位必須結(jié)清工資;（建議固定存在勞動(dòng)關(guān)系、提出過(guò)辭職申請(qǐng)的證據(jù)） 2、實(shí)行計(jì)件工
2022-01-29 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工突然離職有補(bǔ)償嗎
1、勞動(dòng)者超過(guò)試用期提出離職的，需要提前30天書(shū)面向單位辭職申請(qǐng)。 2、沒(méi)有按勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同的，單位涉嫌違法，不涉及“無(wú)限期勞動(dòng)關(guān)系”，但可能負(fù)有賠償責(zé)任。 3、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要給付任何
2022-01-31 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
