拖欠6個(gè)月工資怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
拖欠工資糾紛你好！根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬.加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的的規(guī)定。用人單位長達(dá)六個(gè)月拖欠你的工資，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請求責(zé)令用人單位限期及時(shí)足額支付所拖欠你的工資。你也可以直接要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照你在該單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資。并要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額給付所拖欠你的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者。
拖欠工資3個(gè)月賠償： 1、用人單位拖欠工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2、可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
拖欠兩個(gè)月工資怎樣賠償用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.30 1,439 -
拖欠工資一個(gè)月應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2020.03.12 783 -
拖欠工資超過2個(gè)月怎么賠償用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.31 300
-
拖欠6個(gè)月工資，怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬.加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-05 15,340 -
公司拖欠6個(gè)月工資怎么辦
1,你們有權(quán)要求公司支付拖欠的6個(gè)月工資。公司拖欠工資是不合法的，你有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請勞動(dòng)仲裁。 2，你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等
2022-01-30 15,340 -
一個(gè)月拖欠一個(gè)月工資怎么賠償
用人單位如果未按照合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償
2022-04-03 15,340 -
公司拖欠工資，拖欠工資一個(gè)月怎么賠償
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾
2022-04-14 15,340
-
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資五個(gè)月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，
2,507 2022.04.17
