什么是勞動合同的解除和協(xié)商解除？
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勞動合同解除中是存在協(xié)商解除和約定解除兩種方式。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。協(xié)商解除，是經當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
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如何解除協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動關系的流程是： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處
2020.03.30 351 -
協(xié)商解除勞動合同一、提出解除勞動合同的主體 如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除的，則需要支付經濟補償金，但如果是勞動者提出的，則無需支付經濟補償金。 二、勞動合同解除時間 確定具體的解除日期對于避免爭議較有意義。 三、五險一金繳納的截止日期 工資是結算到合同
2020.08.01 227 -
勞動合同解除有協(xié)商解除和約定解除兩種情況勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。
2020.03.25 191
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協(xié)商解除勞動合同的條件是什么，協(xié)商解除勞動合同
個人與公司協(xié)商終止勞動合同的條件是雙方都愿意終止勞動關系，并能夠就補償問題達成協(xié)議。用人單位協(xié)商終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同和協(xié)商解除的區(qū)別？
一、關于協(xié)商解除勞動合同的區(qū)別： 1、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第四十六條關于經濟補償金的規(guī)定，雙方勞動合同解除，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 2、用人單位提出協(xié)商解除勞
2022-04-16 15,340 -
解除協(xié)商解除勞動合同是什么程序和條件
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行； 3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求； 4、在雙方
2022-05-24 15,340 -
什么是協(xié)商解除勞動合同
協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經過平等協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動合同。 《民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事
2022-06-30 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
