工傷勞動合同到期后怎樣辦
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在勞動者發(fā)生工傷后勞動合同到期，勞動者可以要求繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動合同；如果單位依法不續(xù)簽，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；違法不續(xù)簽的，則需要向勞動者支付賠償金；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
我國勞動法律法規(guī)對職工的工傷權益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動合同到期的話，這時候如果允許用人單位終止勞動合同，無疑會給勞動者的工傷恢復和生活保障造成極大的困難。因此，我國勞動法律法規(guī)，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權益為前提，分別作了明確的相關規(guī)定： 1、我國合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿的，如果勞動者在工傷治療期間，勞動合同期限理應延續(xù)至工傷消失時終止;當然，在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。 2、同時我國勞動合同法還規(guī)定，如勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么，即便合同到期，也不得依據(jù)相關規(guī)定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
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