調(diào)崗過程中可以解除勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
1、若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動條件，如果沒有協(xié)商一致，勞動者可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補償金。
-
不同意調(diào)崗解除勞動合同可以嗎不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同，勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。
2020.06.24 239 -
崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工
2020.04.13 244 -
員工不同意調(diào)崗可以解除勞動合同嗎1、公司沒有正當(dāng)理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付
2020.11.08 568
-
可以調(diào)崗解除勞動合同嗎
調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作崗位
2022-04-06 15,340 -
調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
1、不可以因為員工不同意調(diào)崗解除勞動合同。如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的
2022-06-02 15,340 -
調(diào)崗后可以解除勞動合同嗎？
主要取決于勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出
2022-06-27 15,340 -
調(diào)崗不肯解除合同可以解除勞動合同嗎
調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓(xùn)后，你仍不能勝任新的工作崗位的情況下，解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作
2022-02-20 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:24
締約過失可以解除合同嗎根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。約定解除針對的是雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情形，這時候雙方當(dāng)事人都能夠解除合同。法定解除針對的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時候由享有解除權(quán)的一方，行使權(quán)利來解除合同。因此，嚴(yán)格意義上
1,862 2022.04.17
