調(diào)崗服從調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
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調(diào)薪調(diào)崗，一直是用人單位和勞動(dòng)者雙方博弈的焦點(diǎn)。強(qiáng)勢(shì)的用人單位不管愿不愿意，一紙通知，勞動(dòng)者必須遵守，否則就解除勞動(dòng)合同;而不甘示弱的勞動(dòng)者則手拿《勞動(dòng)合同法》合同變更必須雙方協(xié)商一致的尚方寶劍，決不妥協(xié)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>
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用人單位單方面進(jìn)行調(diào)崗，是違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。
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不服從調(diào)崗可以嗎工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為能夠被法律上所認(rèn)可，需要滿足合理的條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一種自主管理行為。但企業(yè)的自主
2020.03.06 240 -
合理調(diào)崗的可以解除勞動(dòng)合同嗎1、若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是合法的。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)條件，如果沒有協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。
2020.11.18 208 -
不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同可以嗎不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。
2020.06.24 239
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公司不服從調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
一、不能主動(dòng)辭職，并且拒絕到新崗位；如果公司堅(jiān)持調(diào)動(dòng)，要求公司出具書面的調(diào)動(dòng)通知，并寫清楚2個(gè)崗位的名字和待遇，然后繼續(xù)原崗位上班等待公司解雇；二、公司以你不服從調(diào)動(dòng)為由辭退的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-05-07 15,340 -
員工可以不服從調(diào)崗解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動(dòng)合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動(dòng)合同的約定，加上勞動(dòng)合同法未明確此種情形可以獲補(bǔ)償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個(gè)月的計(jì)
2022-03-27 15,340 -
員工不服從調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動(dòng)合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動(dòng)合同的約定，加上勞動(dòng)合同法未明確此種情形可以獲補(bǔ)償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個(gè)月的計(jì)
2022-05-05 15,340 -
員工被調(diào)崗至醉酒不服從工作調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，
2022-05-09 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
