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學校招工必須要簽勞動合同嗎?

2023-03-22 21:08

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要盡量與用人單位簽訂勞動合同,勞動合同的優(yōu)勢大于勞務派遣?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施,可實際上根本不是那么回事?,F(xiàn)在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務派遣公司,“勞務派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務派遣現(xiàn)象集中的全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位,長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。勞務派遣公司“招人不用人”,用工單位“用人不招人”,導致用工單位并不和員工簽訂合同,而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地,深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒有與員工直接簽訂合同,許多用人單位都借此規(guī)避《勞動合同法》的規(guī)定,隨意克扣其正常工資與福利待遇,一些用人單位甚至隨時“裁員”和“甩包袱”;另一方面,勞務派遣職工對企業(yè)的貢獻完全被抹殺,他們的工齡永遠都是從零開始,周而復始。

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工作必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

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