違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當承擔的法律責任有哪些
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如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。
如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。
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違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔什么法律責任如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。
2020.03.05 166 -
違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該承擔什么樣的責任勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)該承擔違約責任按照約定向用人單位支付違約金。一般對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.10.13 172 -
違反保密法律應(yīng)當承擔的責任有哪些若員工違反保密責任，可能要承擔民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。行其次是政責任，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責令侵權(quán)人將載有商業(yè)
2021.04.10 614
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違反《競業(yè)限制協(xié)議》的應(yīng)承擔哪些責任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-19 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔哪些法律責任
如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當予以調(diào)整。 雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)
2022-05-23 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當承擔什么責任？
《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工
2022-11-11 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當承擔什么責任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
2022-04-03 15,340
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01:09
一人有限責任公司應(yīng)該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應(yīng)當承擔債務(wù)責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照先
4,021 2022.04.15
