試用期過(guò)了能簽合同嗎？
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過(guò)了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開(kāi)公司?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立的時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，所以過(guò)試用期也不簽訂合同是違法的。
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試用期不簽合同誰(shuí)吃虧試用期過(guò)了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285 -
試用期了能簽勞動(dòng)合同嗎已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果這第一個(gè)月是試用期，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.24 133 -
合同試用期過(guò)了不簽正式合同嗎需要簽。過(guò)了試用期不簽合同屬于違法的行為，按規(guī)定，員工入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂合同的。超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資的賠償。
2020.01.07 365
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試用期過(guò)了還能簽勞動(dòng)合同嗎
不是試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
2022-05-14 15,340 -
試用期過(guò)了沒(méi)簽合同
[em01]非常感謝各位律師的解答！ 1、但我還想問(wèn)一下試用期是否規(guī)定最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月？ 2、如過(guò)了6個(gè)月試用期公司一直不肯與我簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦？過(guò)了試用期又沒(méi)簽合同，是不是已構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了，過(guò)了試用期還能懷孕嗎？
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書(shū)面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無(wú)須用人單位
2022-04-12 15,340 -
試用期簽了合同能生效嗎
通常勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)先通過(guò)一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定
2022-04-24 15,340
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00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
