試用期過了沒簽合同
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[em01]非常感謝各位律師的解答！ 1、但我還想問一下試用期是否規(guī)定最長不能超過6個月？ 2、如過了6個月試用期公司一直不肯與我簽訂勞動合同，我該怎么辦？過了試用期又沒簽合同，是不是已構成了事實勞動關系嗎？那我的權益受《勞動法》保護嗎？ 3、如過了6個月試用期公司發(fā)現(xiàn)我已懷孕了辭退我，我有權向公司索賠嗎？依據(jù)是什么？ 4、因現(xiàn)在公司出了一份新的《員工管理手冊》要我們每個人都要簽，里面很多都是對員工非常不利的條款，如以前員工手冊上注明員工試用期為3-4個月，現(xiàn)在改為3-6個月，而且過了試用期如收到公司領導簽批的試用期滿正式書面通知后方算是公司正式雇員（公司正式雇員享有年假及社保、商業(yè)保險等待遇），否則算是臨時工（不享有以上正式雇員的待遇）。這個說法合理嗎？我可否拒簽？如過了試用期我又沒接到公司書面通知，公司又不辭退我，那我算是什么？我享受不了我該有的待遇，但我現(xiàn)在又懷孕了，如我自己提出辭職那不是很吃虧，我應該怎么做？[em08]
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者建立的時勞動關系，而建立勞動關系一個月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
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試用期過了沒簽合同怎么辭職試用期過了沒簽合同可以隨時辭職走人。 用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動
2020.02.29 230 -
試用期不簽合同誰吃虧試用期過了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285 -
試用期沒簽合同這是違法的。相關法律規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以，在
2020.02.05 277
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試用期過了沒轉(zhuǎn)正沒簽合同
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-01-30 15,340 -
試用期過了沒簽勞動合同
1、如果員工還是試用期，那么單位可以以員工不符合錄用條件辭退員工。 2、如果試用期已過，那么員工無過錯的情況下被單位辭退，那么員工是可以要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十
2022-03-12 15,340 -
沒簽合同，試用期過了怎么辦？
如果用人單位在勞動者試用期過后，超過一個月沒有與其簽訂勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-27 15,340 -
試用期過了又補簽合同
來又補簽的，只要合同反映的是雙方真實的意愿，試用期不得超過2個月，違法約定試用期的，且合法，就有效，超過一年不滿三年的。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起支付勞動者雙倍工資，直到
2022-03-12 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
