用人單位是否可以逼迫勞動者加班
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我國法律規(guī)定，單位不能強(qiáng)制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
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用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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用人單位是否可以強(qiáng)制勞動者加班？用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
2020.08.13 162
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用人單位是否可以強(qiáng)迫勞動者加班
用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
2022-05-14 15,340 -
用人單位能強(qiáng)迫或者變相勞動者加班嗎？用人單位是否可以強(qiáng)迫加班？
用人單位不能強(qiáng)迫或者變相勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日
2022-05-06 15,340 -
勞動者可以強(qiáng)迫用人單位加班嗎
用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
2022-11-04 15,340 -
用人單位是否能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班
用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
2022-07-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
